Có rất nhiều bạn đã có visa lao động, du học, thực tập sinh thắc mắc về việc nghỉ việc tại Nhật Bản, nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến visa và công việc sau này.

Hôm nay, japanduhoc sẽ giải đáp tất cả trong bài viết này.

Khi quyết định nghỉ việc, điều bạn cần lưu ý là hộ chiếusau đó tài chính trong những tháng tiếp theo.

Đối với thị thực lao độngở trong 3 tháng Nếu bạn không thể tìm được công việc mới kể từ ngày bạn nghỉ việc, visa của bạn sẽ bị hủy bỏ. Dù visa lao động của bạn có thời hạn bao lâu thì nó cũng sẽ bị mất hiệu lực, và sau 3 tháng sẽ bị coi là cư trú bất hợp pháp.

Hãy suy nghĩ kỹ về kế hoạch tiếp theo của bạn: Tìm một công việc mới, chuyển sang visa gia đình, học lên cao học hoặc quyết định trở về Việt Nam hoàn toàn, v.v.

Ghi chú: Trong 3 tháng tìm việc này không được đi làm thêm (arubaito).

1. Khai báo chuyển việc với Nyukan

Trong vòng 14 ngày Kể từ ngày gia nhập công ty mới, bạn cần làm thủ tục 契約 機関 に 関 す る 届 出 (thông báo liên quan đến cơ quan ký hợp đồng) với Cục quản lý xuất nhập cảnh. Nếu không làm thủ tục này, bạn sẽ gặp khó khăn khi gia hạn visa.

  • Thông tin chi tiết bằng tiếng Nhật: Liên kết
  • Thông tin chi tiết bằng tiếng Việt (đang cập nhật)

Sau khi hoàn thành thủ tục, đính kèm 2 mặt của thẻ ngoại kiều (在 留 カ ー ド). Đến trực tiếp Cục quản lý xuất nhập cảnh gần nhất để nộp hoặc gửi qua đường bưu điện đến Cục quản lý xuất nhập cảnh Tokyo theo địa chỉ sau:

〒108-8255 東京 都 港区 港 南 東京 入 国 管理局 留 留 管理 情報 届 出 担当 担当

Ghi chú:

  • Khi gửi qua đường bưu điện, bên ngoài phong bì ghi dòng chữ
  • Ngay cả sau 14 ngày, thông báo này phải được nộp
  • Thủ tục này là quy định bắt buộc, việc thông báo sẽ giúp bạn tránh bị Cục quản lý xuất nhập cảnh nghi ngờ. Nếu không làm điều này, bạn sẽ bị tra khảo rất khó chịu khi gia hạn visa lần sau.

    2. Xin giấy xác nhận tình trạng làm việc

    Giấy xác nhận tình trạng việc làm (就 労 資格 証明書) là giấy xác nhận công việc, công ty mới mà bạn sắp làm việc phù hợp với tư cách lưu trú được cấp cho công việc cũ của bạn.

    Chi tiết về cách xin giấy này japanduhoc sẽ cập nhật ở bài viết khác.

    Theo luật lao động, thời gian được phép nghỉ việc sẽ phụ thuộc vào tình trạng làm việc của bạn.

    1. nhân viên chính thức (正 社員)

    Nhân viên chính thức là những người Không bị ràng buộc về thời gian làm việc hợp đồng, tức là vô thời hạn.

    Công ty không thể sa thải công việc mà không có lý do chính đáng (phần lớn người lao động sẽ được bồi thường). Ngược lại, người lao động Bạn có thể nghỉ việc bất cứ lúc nàomiễn là bạn đưa ra một số thông báo trước.

    Theo luật lao động, nó là 14 ngàynhưng hầu hết các công ty yêu cầu trong 30 ngày, một số công ty yêu cầu lâu hơn một chút.

    2. hợp đồng / điều động nhân viên (契約 社員 /)

    Những người có thời hạn làm việc được quy định trong hợp đồng, thường từ 1 đến 3 năm. Với chuyên gia hoặc nguồn nhân lực chất lượng cao có thể lên đến 5 năm.

    Công ty không cho nghỉ việc

    Công ty không thể sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng sớm trừ khi có lý do chính đáng. Nếu người lao động không đủ 1 năm làm việc thì không được đơn phương hủy hợp đồng.

    Theo luật lao động, 1 năm làm việc là bắt buộcnếu bạn muốn rời đi trước thời hạn này, bạn phải có lý do đặc biệt giống:

    • Công ty vi phạm các điều kiện lao động trong hợp đồng
    • Áp bức và bạo lực đối với người lao động
    • Người lao động bị ốm và không thể tiếp tục

    Không chấp nhận những lý do như công việc không phù hợp hoặc một công việc mới với mức lương thưởng cao hơn. Chỉ cần đủ 1 năm là người lao động có thể xin nghỉ bất cứ lúc nào.

    Trong thực tế, nếu bạn thuyết phục được công ty thì dù chưa đủ 1 năm bạn vẫn có thể nghỉ việc. Đừng quá lo lắng vì hầu hết các công ty đều dễ tính.

    3. Thực tập sinh

    Tương tự với nhân viên hợp đồng và biệt phái. Thời gian làm việc theo hợp đồng thường từ 1 đến 3 năm.

    Trong năm đầu tiên, hai bên không được đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không lý do đặc biệt.

    Công ty không thể sa thải một thực tập sinh vì những lý do vi phạm nhân quyền và pháp luật như:

    • Kết hôn, mang thai, sinh con, tự do đi lại
    • Nghỉ ốm trong vòng 30 ngày, nghỉ việc sau khi sinh 30 ngày

    Thực tập sinh hay còn gọi là đi lao động Nhật Bản khi có ý định nghỉ việc cần trao đổi, thống nhất trước với nghiệp đoàn để được hướng dẫn cụ thể.

    4. Nhân viên bán thời gian (ア ル バ イ ト)

    Hầu hết các nhân viên bán thời gian là sinh viên quốc tế, vì vậy luật pháp không quan trọng đối với bạn. Nếu muốn nghỉ việc, bạn có thể chủ động báo trước 30 ngày.

    Đối tượng đi làm thêm không phải là người có visa lao động nên vấn đề nghỉ việc không ảnh hưởng nhiều.

    1.Đơn xin nghỉ phép

    Đối với nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng hoặc nhân viên phái cử xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng cần nộp đơn xin thôi việc theo mẫu dưới đây.

    Công ty không cho nghỉ việc

    Đơn xin từ chức của Nhật Bản 2020

    Tùy thuộc vào tình huống khi bạn nghỉ việc, bạn sẽ chọn sử dụng dạng 退職 願 hoặc 退職 届:

    • 退職 願 – Taishoku negai: thư ngỏ ý muốn nghỉ việc, cần công ty đồng ý cho nghỉ việc. Có thể sử dụng trong trường hợp đàm phán tăng lương, thưởng hoặc thăng chức. Nếu sau 2 tuần nộp hồ sơ mà công ty không có phản hồi thì công ty có thể cho thôi việc.
    • 退職 届 – Taishoku todoke: thông báo thôi việc dứt khoát, không có sự đồng ý của công ty, không có ý định thương lượng, không thể hủy bỏ thủ tục. Nộp trực tiếp cho cấp trên, có thể ra về ngay mà không cần đợi kết quả.

    Chi tiết về cách viết sẽ được cập nhật trong một bài viết riêng.

    2. ngày làm việc cuối cùng

    Sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, hãy thảo luận với cấp trên của bạn và chọn ngày cuối cùng để đến công ty. Đồng thời sử dụng hết số ngày nghỉ phép có lương cuối cùng của bạn (nghỉ phép Yukyu).

    Ví dụ: Bạn nghỉ việc từ ngày 15/6, nhưng vẫn còn 10 ngày nghỉ hưởng lương. Hãy cho công ty biết và chọn ngày làm việc cuối cùng là 5/6. Như vậy, 10 ngày tiếp theo bạn nghỉ việc vẫn được nhận lương.

    Tất cả nhân viên, bất kể làm việc nhiều hay ít, đều được nghỉ phép. Tùy theo số ngày làm việc / tuần mà bạn sẽ nhận được số ngày nghỉ phép có lương tương ứng.

    Như khi tôi nghỉ việc, dù tôi nói không muốn nhận lương nhưng công ty vẫn tự động trả lương cho ngân hàng.

    3. Quay lại và nhận đồ đạc, giấy tờ cần thiết của bạn

    Nhiều bạn khi nghỉ việc chỉ nhớ mình trả lại đồ cho công ty mà quên mất mình sẽ nhận lại được gì.

    Trở về:

  • Tài liệu, đồ đạc mượn của công ty và đồng nghiệp.
  • Thẻ nhân viên, đồng phục, danh thiếp
  • Thẻ bảo hiểm (thẻ do công ty phát hành)
  • Nhận:

  • Sổ tay hưu trí (年金 手 帳)
  • Giấy chứng nhận từ chức (退職 証明書 hoặc)
  • Giấy chứng nhận tham gia bảo hiểm lao động (雇用 保 険 被 保 険 者 証)
  • Báo cáo thu nhập và thuế (源泉 徴 収 票)
  • Các tài liệu nhận được khi nghỉ việc

    Với giấy chứng nhận đã từ chức, do 2 loại giấy cần lưu ý những điều sau:

  • 離職 票 – Rishokuhyou: Giấy này do hellowork cấp khi công ty thông báo bạn nghỉ việc. Để nhận được chứng chỉ này, công ty phải thông báo cho hellowork trong vòng 14 ngày kể từ khi bạn bắt đầu rời đi.
  • 退職 証明書 – Taishoku Shomeisho: Do ​​công ty cấp nếu người xin việc có nhu cầu. Giấy tờ này có thể thay thế cho 離職 票 khi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. (Theo luật lao động, công ty phải cấp giấy chứng nhận này cho người lao động trong vòng 2 năm kể từ thời điểm thôi việc)
  • Nếu công ty không đến kịp, hãy nhờ họ gửi thư đến tận nhà cho bạn. Tại vì Tất cả các tài liệu trên đều quan trọng vì vậy đừng quên.

    4.Bảo hiểm y tế khi nghỉ việc

    Bạn đã bao giờ nghĩ điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đột ngột đổ bệnh và không có bảo hiểm y tế trong khi thất nghiệp?

    Nếu thời gian tìm việc, thay đổi công việc mới là lâu hơn 1 tháng thì bạn nên đăng ký ngay bảo hiểm y tế quốc dân (国民 健康 保 険) tại quận để tránh rủi ro.

    Khi đăng ký, hãy nhớ mang theo giấy chứng nhận thôi việc của bạn (退職 証明書 hoặc 離職 票).

    Như tiêu đề đã nói, nếu công ty đang thiếu nhân viên hoặc do bản chất của công ty không tốt, bạn có thể gặp rắc rối. Tùy từng trường hợp mà bạn sẽ có cách xử lý riêng.

    Bài viết được chia sẻ bởi biquyet.com

    Avatar of mrmy1

    By mrmy1

    Leave a Reply

    Your email address will not be published.